روز تکثرگرایی در آلمان

 آلمان به عنوان یکی از مقاصد اصلی مهاجران و نیروی کار متخصص دارای جامعه چند فرهنگی است. تکثرگرایی به پذیرش چند فرهنگی و خاستگاه نژادی و قومی محدود نمی شود بلکه اعطای فرصت های برابر به زنان و مردان، پیروان ادیان و عقاید مختلف و افراد دارای معلولیت نیز دربر می گیرد.صاحبنظران، نوآوری و احترام متقابل میان کارکنان را نتیجه تکثرگرایی در محیط های کاری می دانند. امسال 23 می روز تکثرگرایی در آلمان بود.

 تکثرگرایی در محیط‌های کاری در آلمان ابتکاری است که علیه نژادپرستی، تبعیض جنسیتی، بیگانه هراسی و برای گنجاندن همه مردم، صرف نظر از تفاوت‌هایشان، در دنیای حرفه‌ای در کشور آلمان آغاز شد. این ایده ارتقای احترام و تکریم برای همه کارگران بدون در نظرگرفتن سن، منشاء قومی یا ملیت، جنسیت، توانایی های جسمی یا فکری، مذهب، عقاید و گرایشات سیاسی یا منشاء اجتماعی آنها است. با توجه به اهمیت تکثرگرایی در محیط‌های کاری، 11 سال است که در آلمان یک روز در ماه مه (اردیبهشت ماه) به عنوان روز تکثرگرایی گرامی داشته می‌شود. در این روز همه کارکنان باید صرف نظر از جنسیت، ملیت، پیشینه قومی یا اجتماعی، مذهب یا اعتقاد، ناتوانی، سن و هویت قدردانی را تجربه کنند. این همچنین به معنای ایجاد یک محیط کاری است که تا حد امکان عاری از تعصب باشد و به کاهش تبعیض کمک کند. «روز تکثرگرایی آلمانی» یا «روز تنوع» یک روز اقدام سالانه و سراسری است که از سازمان‌ها می‌خواهد تا برای تنوع و ایجاد آگاهی اجتماعی از تنوع تلاش کنند. برای اولین بار در 11 ژوئن 2013 برگزار شد. حدود 240 شرکت و سازمان دیگر با 360 کمپین شرکت کردند.به همین مناسبت «ایمان مازیک» رئیس شورای مرکزی مسلمانان نیز طی پیامی ویدیویی تاکید کرد تنوع در جامعه آلمان در دنیای کار نیز منعکس شده است و خوشحال است که بسیاری از افراد با پیشینه مهاجرتی و مسلمان در ارگان های امنیتی آلمان کار می کنند. شعار امسال «پرچم برای تکثرگرایی» است. «لمکه» وزیر فدرال در یک بیانیه ویدیویی تأکید کرد: تکثر درصورتیکه همه بتوانند دیدگاه ها، تجربه و ایده های خود را باهم به اشتراک بگذارند می تواند شما را قوی می کند. افراد مختلف از سنین مختلف در کنار هم کار می کنند. افراد دارای معلولیت و افراد سالم، افراد دارای سابقه مهاجرت و افراد بدون آن با جنسیت های مختلف و اعتقادات متفاوت و ریشه غربی و شرقی. این تکثرها و تنوع ها ارزشمند هستند و ما باید این تگثر را بشناسیم و بفهمیم. همچنین می‌خواهیم فرصت‌های حرفه‌ای و شرایط کاری خاص کارکنان دارای معلولیت را بهبود ببخشیم. یک توافقنامه شامل چارچوب، ادغام افراد دارای معلولیت، به ویژه در برنامه ریزی پرسنل، اقدامات مدیریت پرسنل، طراحی محل کار و محیط کار، و همچنین سازمان کار و ساعات کاری را تنظیم می کند.

https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/deutscher-diversity-tag/

https://www.bmuv.de/service/veranstaltungen/veranstaltung/diversity-tag